Wat?

Begeleiden van veranderprocessen in mens, teams en organisaties. De nadruk kan liggen op de verandering zelf of op de weg naar de verandering toe.

Waarom?

Een persoon, team of organisatie die wil doorgroeien of een nieuwe koers wil inzetten vindt in En Passant een waardevolle sparringpartner en begeleider.

Vragen kunnen complex, gelaagd en taai zijn. Het ontwikkelen van nieuwe perspectieven levert nieuwe kansen en mogelijkheden op.

Hoe?

En Passant maakt gebruik van methoden en technieken die aansluiten op de vraag van de klant. Kennis uit de wetenschap en toegepaste wetenschap van de gebieden management, veranderkunde, organisatiekunde, begeleidingskunde, psychiatrie, psychologie, sociologie en filosofie vormen het fundament en de verantwoording van de werkwijze.

Welke?

(Leer)supervisie, coaching, team coaching, organisatiebegeleiding, lezingen, trainingen, intervisie, wetenschappelijk en praktijkwetenschappelijk onderzoek worden ingezet voor de diagnostiek en de begeleiding.